吉林快三|吉林快三

十四局海外公司人才屬地化管理結碩果

來源:本站原創?作者:張記力?李霖??時間:2019-03-27?【字體:??

在十四局非洲辦事處召開的表彰會上,非洲辦事處黨支部書記孫照會把紅紅的榮譽證書親手頒給廚師阿伊莎。并鼓勵說:阿伊莎能把看似簡單的崗位、平凡的工作,干得非常出色,深受中方員工歡迎,拿到公司大獎,當之無愧,希望更多的外籍員工以她為榜樣。

阿伊莎是貝寧籍員工,自2015年來到非洲辦事處,已在辦事處工作三年有余。自工作以來,阿伊莎幾年如一日,踏實地工作著,基本無節假日休息。工作剛開始她什么也不會,什么也不懂,就每天向中國廚師請教學習,慢慢地對中餐的了解越來越多。從對中餐的一無所知,到現在能獨自完成一桌簡單可口的中餐,這期間付出了無數的努力和汗水,讓大家能在離家萬里之外的異國他鄉吃上可口的中國菜肴。

在十四局海外項目建設中,像阿伊莎這樣的人才不下上千人,他們不僅承擔著瓦工、木工、廚師、門衛等技能型工作,也有經過長期培養鍛煉成長為項目管理骨干,在工程翻譯、采購、財務、法律、施工技術等方面嶄露頭角。在該集團,外籍員工已成為海外項目管理、工程建設的一支重要力量,僅海外公司所在的16個項目,多數項目施工崗位外籍員工已達到60%,部分項目管理崗位外籍員工已接近30%,而且正呈增長趨勢。

“從事海外項目建設,關鍵是推進人的屬地化管理,尤其是本土化人力資源,用好就是財富、是效益,用不好就是負擔、是影響。”該公司總經理李軍強說。為此,該公司十分注重從公司層面做好外籍人才培養的“頂層設計”工作,建立起一整套從外籍人才錄用、培訓、使用到獎懲和晉升的規章辦法,為外籍人才培養奠定好制度基礎。

項目是人才培養的“孵化器”,在該公司海外人才培養政策統一要求下,各海外項目根據項目實際,因地制宜,出臺制度辦法、制定舉措、開展活動,把外籍人才培養落到實處。非洲作為海外發展的重要支撐,不僅項目點多,而且經營基礎好,為培養各方面人才,他們制定了《項目管理屬地化建設意見》《關于開展中方員工帶動外方員工成長的獎懲考核辦法》;拉美辦事處針對滾動發展需要,制定了《西語人才培養管理辦法》《當地勞工培養使用規定》;援阿富汗國家職業技術學院項目充分發揮孔子學院優勢,制定了《聯合培養管理辦法》,對孔院的優秀畢業生擇優錄用。

“導師帶徒”的優良傳統,在斐濟同樣可以開花結果。十四局斐濟項目部有位名叫薩伊的當地員工,深受項目鋼筋工班長李為君的喜愛。薩伊能說一些簡單的中文,工作又勤奮好學,二人建立起穩定的師徒關系,李為君在教授過程中更是不遺余力,傾囊相授。在授課中,李為君將安全操作列為首要課程,用多個案例講解違規操作的危害,為薩伊等一批當地職工敲響安全警鐘。為了培養薩伊等人的動手能力,李為君先用扎絲講解具體截斷尺寸和彎曲方式位置,然后照著扎絲模型上機親自操作,這樣一來二去,不但能讓薩伊等人看懂圖紙要求,而且可以獨自完成鋼筋加工工作。 

在經營施工所在國,該公司廣泛聘用包括管理、技術和勞務作業人員在內的當地員工。通過開展中外員工技能傳幫帶、導師帶徒、文化交流等活動,加強人才屬地化管理。注重做好外籍人才培養的“頂層設計”工作,建立起一整套從外籍人才錄用、培訓、使用到獎懲和晉升的規章辦法,為外籍人才培養奠定好制度基礎。該公司各海外辦事處、項目部因地制宜,制定了有針對性的人才屬地管理辦法。截至目前,該公司21個在建項目,為 2200多名外籍員工提供了崗位成長平臺。


吉林快三 福彩电子投注单怎么用 麻将技巧视频 时时彩后一六码万能号 棋牌二人麻将 六肖全中 2018炸金花下载大全 皇朝2娱乐官网 欢乐生肖彩票走势图 金牛彩票提现不了 北京快pk10